« Il n’est pas de vent favorable à celui qui ne sait où aller » (Sénèque). C’est la dernière citation de ma formation « Construire son Organisation Professionnelle ». Et elle est essentielle à mes yeux !

En effet, comme nous le signifie Sénèque, sans objectifs nous risquons de passer à côté des choses importantes de nos vies, de nous noyer dans les tâches secondaires de notre travail et de ne pas donner assez de temps à ce que l’on aime. Se donner des objectifs, c’est se donner l’autorisation de dire « non », de mettre de côté ce qui est secondaire pour privilégier ce qui a de l’importance.

Pour cela, il faut gérer ses objectifs à trois échéances :

• Sur le long terme : se projeter à plusieurs mois ou plusieurs années. C’est sur le long terme que l’ont se donner des objectifs ambitieux, se lancer dans des grands projets et « rêver » sa vie. Ce sont les échéances éloignées qui permettent ces rêves.
• Sur le moyen terme : les objectifs à moyen terme ne peuvent être atteints que grâce à des étapes, grâce à des projets intermédiaires. Tout comme il ne viendrait à l’idée de personne de se lancer dans un marathon du jour au lendemain, vos projets à long terme doivent comprendre des étapes, des marches à franchir des étapes de progression. Sans cela, vous n’y parviendrez pas. Vous vous découragerez.
• Au quotidien : c’est à cette échéance que la tâche est la plus ardue, car le quotidien a tendance à nous éloigner, à nous faire perdre de vue nos objectifs. C’est pour cela que chaque jour il faut aussi se donner des objectifs. Cela nous permet de nous donner la place à nos projets à moyen terme et à long terme. Cela nous permet aussi de vérifier, chaque soir, que nous avons bien travaillé. Ici, il ne s’agit pas de mesure la quantité de travail fourni mais tout simplement que les objectifs du jour ont bien été atteints.

Gérer son temps c’est donc garder la place nécessaire chaque jour pour faire avancer nos objectifs.

Pour moi, aujourd’hui, un de mes objectifs était d’écrire cet article. Objectif atteint !!!💪